优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

2.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：A

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:②①④③
D:①②③④
答案：C

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

7.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:培训计划
答案：D

8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:创造能力
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：C

9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂授课
D:示范模拟
答案：B

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：A

18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资级差
D:工资档次
答案：C

19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：C

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

21.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

22.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

23.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

24.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

25.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

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