内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

2.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：A

3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：A

5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:文化素质
C:智能素质
D:性别年龄
答案：D

6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:员工的上级管理者
C:同级
D:客户
答案：B

8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

11.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

17.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

18.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:指标和标度
D:标志和尺度
答案：B

19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

20.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

21.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：A

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:基层员工
C:管理者
D:统治者
答案：C

23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

24.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

25.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:多数员工
D:少数员工
答案：C

26.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:组合工资
D:提成工资
答案：B

27.在费用和时间允许的