精品宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:中位数
C:平均数
D:标准差
答案：D

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

4.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳动派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:双向式
C:两难式
D:排序型
答案：C

8.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:直接主管
D:考评者
答案：D

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：B

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:不一定，看情况而定
C:自下而上
D:自上而下
答案：D

13.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：B

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

15.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:敬业
D:审慎
答案：C

16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

19.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标尺
D:标度
答案：D

20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

22.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
答案：D

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

24.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:能力薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

25.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

26.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

27.（）是绩效管理的核心。
A:绩效