历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:孔茨
C:厄威克
D:钱德勒
答案：C

4.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:首脑负责制
答案：B

7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

9.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:态度
D:知识
答案：C

10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

11.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

15.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:把标准调低一些
答案：C

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:4
C:3
D:1.5
答案：A

17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:数量
D:规模
答案：A

19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

20.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

23.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评表
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

24.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

25.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

26.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

27.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原