优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：B

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：A

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：B

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:可以减少管理中的矛盾
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：A

7.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：B

8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:获取培训规划的信息
答案：A

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

16.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

17.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新法规
D:新政策
答案：B

19.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

20.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

21.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:品位分类
答案：A

22.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:最后一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：A

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:重要性
C:少而精
D:综合性
答案：A

24.在劳动关系的调整方式中，()的基