最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：B

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:荀子
D:管子
答案：C

6.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:经济型原则
答案：B

7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.255
D:0.75
答案：C

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:薪酬政策
答案：D

9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：B

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:培训实施和效果评估
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

13.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：B

14.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：A

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:半数以上
D:45355
答案：A

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

19.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

21.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

23.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

25.员工培训评估的基本原则不