内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

3.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

6.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.1
D:0.05
答案：A

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：B

9.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:流程的动态化特征更为明显
答案：C

13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:职责
D:任务
答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的需求预测
答案：D

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:职能
D:工作
答案：D

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

19.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：A

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:30
C:60
D:15
答案：A

21.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:工作抽样
D:访谈
答案：B

22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:控制
C:服务
D:发展
答案：D

24.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

25.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

26.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D