精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（模拟题）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:20人
D:10人
答案：D

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:效标参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：B

3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：C

5.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

7.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：A

9.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升比率
答案：C

10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:综合性要素
答案：A

12.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

13.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：C

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:质量
C:成本
D:规模
答案：B

19.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

23.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说