精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：B

8.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:工伤保险费
答案：A

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:冒险和进取
答案：B

11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：A

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

20.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

22.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：A

23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：B

24.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

25.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳