精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

2.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：D

7.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:途径
C:方式
D:方法
答案：A

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝
D:综合式
答案：A

11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动关系
答案：B

12.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:结合现代系统理论
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

13.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：B

14.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:劳动力市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案：D

16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

17.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

18.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：B

19.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

20.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

21.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

22.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:需求分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

25.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培