完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

3.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:各职能部门负责人
答案：D

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：B

8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:实际角色分析案例
答案：B

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:岗位调查与分类
答案：B

11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:选择排列法
答案：B

14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:企业账户
D:个人账户
答案：D

15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：A

16.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：D

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:主要依据
D:本质属性
答案：A

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

24.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

25.以下关于劳动环境优化的说法，错