精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:多维立体
D:事业部制
答案：C

3.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化习
D:职业化语言
答案：A

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

6.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:态度
C:知识
D:技能
答案：B

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘要求
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：B

8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:60日
D:45日
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:None
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工人数统计
答案：B

15.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案：C

16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型法
D:定员定额分析法
答案：B

19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的方法
答案：D

21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

22.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

23.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

25.岗位分类总的原则是（），从实际