精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:最长不得超过6个月
C:按合同期限的1/12确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：B

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

6.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:初创期
答案：D

8.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线
C:工资指导线下线
D:基准线
答案：A

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:岗级
答案：B

17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

18.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:企业文化
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：A

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：B

20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

21.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

22.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：B

24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

25.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

26.对劳动力市场工资指导价位相关