精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:可测性
D:明确性
答案：B

2.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测验
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:及时原则
C:客观原则
D:准确原则
答案：B

6.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:调查问卷
D:委托中介机构
答案：D

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

12.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:相关分析
D:测评时间
答案：A

14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：A

16.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技能薪酬
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的原则
C:劳动法的内容
D:劳动法的体系
答案：D

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：A

24.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企