精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327
C:45295
D:45293
答案：A

3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:调查实施情况分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训目标
C:培训任务
D:培训需求
答案：B

5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:观念
D:气质
答案：A

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：B

7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

9.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作方式
答案：C

19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

23.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，