内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：A

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：A

3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：B

4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：A

6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动立法制度
答案：C

8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

9.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

12.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：B

13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

14.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

15.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

16.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：A

19.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

20.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：B

24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会