最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训方法
C:培训过程
D:培训目标
答案：D

3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：A

5.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:互济性
C:社会性
D:补偿性
答案：A

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：C

9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:考虑调换工作岗位
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：A

11.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

12.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

13.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

14.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：B

15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

17.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

22.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.15
答案：C

23.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

24.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

25.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

26.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面