历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：A

2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

3.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:客观性强
C:以偏概全
D:不够理智
答案：B

5.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：B

8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:达成企业发展目标
C:解决现实存在问题
D:提高员工工作绩效
答案：B

12.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:管理人员
D:IT行业
答案：A

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

15.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:观察研究方法
答案：B

17.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：A

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：C

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

22.关不是每个人