完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:摸拟分权制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:职位
C:人
D:事
答案：D

4.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

5.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：A

6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

8.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程具体计划
D:课程系列计划
答案：D

11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

14.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:评价标准难以确定
C:产生的时间晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

22.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

25.由于经营不景气，公司员工