精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

4.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

6.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听多说
D:少听少说
答案：B

7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：B

8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标记
C:准则
D:标准
答案：D

10.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：A

14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

17.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:上下式结构
C:军队式结构
D:集权制结构
答案：C

18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：C

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:市场调查
答案：C

20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

21.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质