完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①②③
C:①③④
D:②③④
答案：A

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：B

3.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量
答案：C

10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：A

11.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:适应企业发展需要
答案：B

12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：A

13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

14.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:股票期权
D:员工福利
答案：B

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

16.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

17.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：C

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

22.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性