内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:创业初期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

5.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

6.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效计划
答案：B

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:目标
D:行为
答案：D

9.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

10.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：B

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：A

12.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

13.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

14.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:老子
D:庄子
答案：B

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

20.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

22.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:10%～15%
C:0.1
D:0.05
答案：A

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

24.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

25.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更