内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:聒噪，令人心烦意乱
C:习惯了，没有感觉
D:悦耳动听
答案：A

2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:14352
D:15423
答案：D

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:人员与绩效分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:组织目标
答案：D

6.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:三年计划
D:四年计划
答案：B

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：B

8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

10.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

13.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：C

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

20.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

23.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

24.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

26.职业化的