内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：A

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

5.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

7.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳务派遣协议
答案：A

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

10.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

12.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:设备的配置
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：C

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:10日内
D:5日内
答案：B

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

17.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:增值性
C:有效性
D:竞争性
答案：A

18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:教材
D:学员
答案：D

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

23.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

24.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：B

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：B

26.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

27.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训