内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：A

3.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：C

7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:绿领
D:金领
答案：B

8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：B

10.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:基础性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

11.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:团队培训
D:组织开发
答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：A

14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：A

16.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

18.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

20.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:标准误
D:平均数
答案：B

21.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：C

22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:避免和他接触
答案：B

23.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—1