内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：B

2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训实施和效果评估
C:服务培训对象
D:培训需求分析
答案：C

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：B

8.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

9.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:薪酬福利计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：A

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长
答案：B

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:素质考核
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作方式
答案：A

15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

16.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:享乐主义
C:拜金主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：A

20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

22.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：A

24.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织