优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）.docx

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优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:能增加决策的可接受性
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：B

2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:部门薪点
答案：D

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评目标
D:测评指标
答案：C

6.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

8.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试大纲》
C:《考试预测》
D:《考试分析》
答案：B

12.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

14.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:63人
D:32人
答案：D

18.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

20.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

21.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:以偏概全
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

22.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对