优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）.docx

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优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：B

3.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

4.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:结构化面试
答案：C

5.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

8.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

10.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

14.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
答案：C

15.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评对象
D:测评指标
答案：B

16.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

17.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：B

18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

20.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：A

21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：B

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

24.人力资源预测的作用不包括（）。