优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品有答案.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能分解
C:职能分析
D:职能调整
答案：B

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

6.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

7.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：A

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：B

10.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:工作方法
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：A

12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:福利总额
C:附加值
D:营业额
答案：C

14.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：D

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

22.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

23.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

25.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:解决问题能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：B

26.确定型决策方法不包括()。
A: