精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:编制培训计划
D:需求分析
答案：A

2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:课程设计
C:受训人员
D:培训需求
答案：C

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:操作
D:管理
答案：B

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：C

8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：B

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：A

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：B

12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：A

13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

18.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：B

19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效执行阶段
答案：B

21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试大纲》
C:《考试分析》
D:《考试指导》
答案：B

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内