精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:需要提高管理者权力的自由度
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

3.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:集权与分权结合原则
答案：A

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资基准线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

8.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:外部招募
答案：A

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：A

11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪资
答案：C

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:对比
D:首因
答案：B

16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:怎么样
D:为什么
答案：A

17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:信度
D:难度
答案：C

21.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：B

22.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：A

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

25.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

26.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训