内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【考点梳理】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

5.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:常模参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：A

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

8.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

10.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：B

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：A

12.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:初次效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：B

23.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:工艺性
D:技术性
答案：B

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

25.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试时