内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:主观效应
答案：B

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:加权测评表
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:方法
D:内容
答案：A

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：B

10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:观念培
D:知识培训
答案：C

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

14.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

17.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：A

18.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

19.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：D

22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：A

23.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

24.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

25.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C: