内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：B

2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

5.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

6.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.8
C:0.95
D:0.75
答案：A

11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：A

12.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：A

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

17.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

20.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

23.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不