历年福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:教学策略
C:课程评价
D:课程教材
答案：B

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:短期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

10.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:内容
C:原则
D:主体
答案：C

12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测验
C:物理测验
D:心理测验
答案：D

14.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

16.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：A

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:年薪制
答案：B

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：B

21.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：C

22.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：A

23.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

24.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求价格
答案：C

25.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

26.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

27.集体工资协议