历年福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

2.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

3.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：A

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：B

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

7.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自下而上
D:自上而下
答案：D

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

12.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

13.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:为人民服务
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：B

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：B

15.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

19.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：A

20.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：A

21.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

22.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

23.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：A

24.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

25.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:制作工时利用率
C:工作日利用率
D:生产