内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：B

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

9.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:实际感受程度
答案：B

11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总需求
D:总供给价格
答案：B

14.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：B

15.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：B

16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:易于在学员中树立威望
答案：B

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:10个
D:5个
答案：C

18.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

20.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:比例量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

23.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评