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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

2.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:300万元
D:100万元
答案：A

5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：D

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：B

7.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：B

8.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

9.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：B

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：D

11.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

12.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

13.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:收益性
D:时效性
答案：B

20.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：D

22.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

24.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:选优原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：A

26.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益