精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技能薪酬
D:年功序列制
答案：B

5.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

6.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：A

9.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

10.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：B

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:人员分类
D:职级分组
答案：B

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:有效性
答案：D

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

16.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:中期培训规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：B

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

20.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:描述性面试
答案：A

22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

24.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

25.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政