精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：A

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：A

6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：B

7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的本性
答案：D

12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

13.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大作业法
答案：D

15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：B

16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50分位
C:45分位
D:15到30分位
答案：A

17.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

25.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调