精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:180度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:威望
D:职业
答案：D

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过三个月不满一年
答案：C

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45294
C:45325
D:45356
答案：A

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：B

10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

11.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:查看规章制度，看如何处理
C:找同事帮助说情
D:找几个老乡合计一下
答案：A

12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判实力
C:谈判策略
D:法律因素
答案：A

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:对比联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

18.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

19.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:社会原因
C:经济原因
D:政治原因
答案：A

21.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

22.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：A

23.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：B

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

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