优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:安全规范
D:操作规范
答案：A

3.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

6.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

8.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:情感因素
D:专业素质
答案：A

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPP
C:KPI
D:KEI
答案：C

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:人员
D:关系
答案：A

12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：B

14.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

15.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试和小组面试
答案：C

16.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

18.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：A

21.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：B

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

23.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作效率
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:1～2
D:6～7
答案：D

25.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：A

26.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

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