优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:中位数
D:标准差
答案：D

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：A

4.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:基本标准
D:落后标准
答案：C

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:业务规范
答案：A

9.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

10.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：A

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

15.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

16.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:能力工资
答案：B

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

18.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:平等
D:隶属
答案：D

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

21.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:实际产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：B

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:30
D:3
答案：B

23.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

24.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

25.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准