广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：A

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:5年
D:1年
答案：D

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：B

7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：B

8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：A

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：C

12.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

13.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

16.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

20.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：D

23.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四