优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

3.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：B

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:特定性培训
D:非个性化培训
答案：A

8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：B

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:量词式
D:等级式
答案：B

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：A

16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

18.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:提成工资制
答案：D

19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：C

20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

22.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

23.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:劳动合同约定
答案：C

24.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

25.受训者从培训项目中学到了一些基本原