优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:奉献
D:务实
答案：C

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:开放性
C:及时性
D:随意性
答案：C

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:低
D:高
答案：D

5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动协议
答案：B

8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：A

11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

13.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：B

15.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：B

16.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

18.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

19.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:性情
D:情绪
答案：D

20.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

21.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定
答案：D

22.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:标准
D:效标
答案：D

23.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：B

24.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:客体
D:内容
答案：A

25.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：B

26.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：A

27.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬