湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：A

2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

5.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:费德勒权变模型
C:情境领导模式
D:路径一目标理论
答案：D

6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:基本薪酬
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:教学工具的使用培训
D:授课技巧培训
答案：A

10.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：C

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

12.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：A

13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:经济性
D:合法性
答案：B

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：B

16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:气质
D:态度
答案：A

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

21.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：B

23.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

24.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

25.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.5
C:0.3
D:0.05
答案：A

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