2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

4.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:结构差异
答案：B

8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：B

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:6～9人
C:5～10人
D:5～15人
答案：B

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:人员素质
D:工作流程
答案：A

17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：A

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:1个月
C:半年
D:3个月
答案：A

22.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：B

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

25.()是以信息，通信技术为基