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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:仁
C:礼
D:态
答案：B

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

4.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

5.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：A

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：B

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

18.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业内部培训中心
答案：D

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：A

20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

21.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:客体
D:主体
答案：B

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：B

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

25.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:70％～80％
答案：D

26.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

27.（）是制订好培训计划的基本问题。