内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:车间
D:调度
答案：C

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之二
D:三分之一
答案：A

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:访谈技术
D:投射技术
答案：D

6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：C

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：B

8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

9.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：A

12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:定量测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：A

13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议调解机制
答案：C

15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

23.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

24.()属于个人所得，但可以免纳个人所得